日期：2021-01-18    來源：港灣工程

為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，1月9日，深圳市蛇口招商港灣工程有限公司在公司辦公樓四樓會議室召開管理人員競聘會，公開競聘選拔采供部經(jīng)理、質(zhì)安部經(jīng)理兩個職務(wù)的管理人員，集團(tuán)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、公司管理班子作為評委參加競聘會。

在企業(yè)內(nèi)部發(fā)布競聘通知后，收到了來自各個崗位的多份報名登記表，經(jīng)過嚴(yán)格的資格審查，確定8人進(jìn)入本次公開競聘環(huán)節(jié)。本次公開競聘本著“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人導(dǎo)向，通過資格審查、現(xiàn)場演講和答辯等方式，采用綜合打分制，最終選拔出符合公司發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。

競聘現(xiàn)場

競聘會上，競聘者針對執(zhí)政觀念和思路（對部門現(xiàn)狀、前景和市場的認(rèn)知及思考）、經(jīng)營觀念和思路（業(yè)績規(guī)劃和工作思路、措施）、團(tuán)隊建設(shè)和培養(yǎng)（部門組織架構(gòu)、部門及崗位設(shè)置、人員配備等方面的構(gòu)想）等內(nèi)容進(jìn)行闡述?，F(xiàn)場評委針對部門管理、部門建設(shè)、團(tuán)隊培養(yǎng)等方面進(jìn)行了提問，競聘人員進(jìn)行現(xiàn)場答辯，充分展示自己的競爭優(yōu)勢和工作思路，展現(xiàn)當(dāng)代優(yōu)秀管理者的風(fēng)采。

本次以企業(yè)內(nèi)部公開競聘選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的方式，從真正意義上為公司干部選拔工作開創(chuàng)了新的模式，吸引了更多創(chuàng)新務(wù)實、擔(dān)責(zé)廉潔的人才參與，為有志之士拓寬了發(fā)揮自我的舞臺，為選拔兼具能力與業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)干部營造了良好環(huán)境。